就活ハラスメント
防止方針

1.はじめに

当社は、伊藤忠グループが掲げる企業理念「三方よし」および「人権方針」の考え方に基づき、すべての求職者（採用応募者、会社説明会参加者、内定者等）の人格と尊厳を尊重し、求職者等が安心して就職活動に臨める環境の整備と就活ハラスメントの防止に取り組みます。

2.就活ハラスメントとは

「就活ハラスメント」とは、求職者等に対し行われる、個人の人格や尊厳を傷つける不適切な言動であり、以下のような行為を指します。

（1）セクシャルハラスメント

• 採用活動に必要のない私生活、家族関係、交際関係、結婚・出産等に関する質問
• 外見に関する発言、プライベートな質問、身体接触
• 私的な連絡・面会・関係の強要

（2）パワーハラスメント

• 人格否定や高圧的・威圧的な態度・言動
• 採用・不採用や評価への影響を示唆した、求職者等に不当な対応を強いる行為
• 内定辞退・他社選考辞退等を迫る行為

（3）差別的行為

本籍・出生地、家族、思想・信条等、就職活動に関係のない事項について質問し、またはそれらを理由として選考上不利益に取り扱う行為。

3.就活ハラスメント防止への取り組み

当社は、採用活動において、次のルールを遵守します。

• 採用活動に関与する社員に対し、公正・公平・誠実な採用活動を行うための教育・研修を実施します。
• あらゆる差別を排除し、応募者の適性と能力のみに基づく選考を行います。
• 面接、面談その他求職者等との接触は、原則として複数名で対応します。
• 求職者等との連絡は、原則として会社が認める連絡手段に限定し、私的なSNS、個人携帯電話、個人メールアドレス等を用いた連絡は行いません。
• 採用活動における面会は、対面の場合は会社のオフィス、または会社が認める公開性のある場所（大学のキャンパス内、商業施設の共用スペース等）で実施します。
• 採用活動において、求職者等との個別の飲食・会食は行いません
• 就活ハラスメントに関する専門相談窓口を設置します。

4.相談窓口について

選考や面談中に不快な対応やハラスメントを受けた場合、求職者が速やかに相談できる窓口を設置します。選考の過程において、不適切な言動や気になる点、不安に思われたことがございましたら、下記のフォームにてその内容についてご報告・お問い合わせください。 報告があった場合、迅速かつ公正に調査・対応します。ご相談内容についてはプライバシーに配慮し、ご相談を理由とした不利益な取り扱いはいたしません。